Chargé de Clientèle H/F - 38

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chargé de clientèle (h/f) à SAINT-EGREVE. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

- Assurer la relation client dans sa globalité, y compris l'accueil et le suivi
- Planifier et préparer les rendez-vous des clients du service après-vente
- Faciliter la communication entre la clientèle et les équipes de l'atelier
- Établir des devis de réparation et suivre les dossiers clients
- Gérer la facturation et l'encaissement
- Procéder à la restitution des véhicules aux clients
- Fidéliser la clientèle grâce à votre relationnel
- Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité
- Contribuer à l'image de marque du point de vente

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,34 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,93€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.