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Peintre Encadrant H/F - 38

Description du poste

Les avantages de travailler avec Work 2000 :

- Prime de parrainage : gagnez jusqu'à 150€ en parrainant un proche !

- Compte Épargne Temps (CET) rémunéré à 6% pour faire fructifier vos IFM et ICP.

- Salaire brut majoré : +10% IFM (Indemnité de Fin de Mission) et +10% ICP (Indemnité de Congés Payés) versés en fin de mission.

- Accès au FASTT : bénéficiez d'aides concrètes pour la location de voiture, logement, garde d'enfants et bien d'autres services.

- Mutuelle intérimaire performante : accessible après 414 heures travaillées, pour une protection santé de qualité.

- Avantages exclusifs : invitations à des événements grâce à notre partenariat avec le FCG et d'autres partenaires locaux.

- Formations professionnelles : pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre parcours.

- Accompagnement humain et personnalisé : une équipe professionnelle et à l'écoute pour vous aider dans votre recherche d'emploi.WORK 2000 Claix recrute : Peintre Encadrant(e) (H/F)

Vous êtes un(e) professionnel(le) de la peinture, à l'aise avec la transmission de savoir-faire ? Vous souhaitez allier votre technicité à un rôle d'encadrement humain ? Cette mission est pour vous !

Secteur : Agglomération Grenobloise
Contrat : Intérim à la semaine
Horaires : Journée, du lundi au vendredi

Vos missions :

-Encadrer, accompagner et former de jeunes apprentis ou salariés en insertion

-Préparer les surfaces (nettoyage, décapage, ponçage)

-Choisir et appliquer les peintures selon les consignes (sous-couche, finitions...)

-Utiliser les outils adaptés : pinceau, rouleau, pistolet, etc.

-Veiller à la sécurité sur les chantiers (port des EPI, respect des consignes)

-Entretenir et nettoyer le matériel, organiser l'espace de travail

Compétences requises

  • Travail en équipe
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Chiffres clés de l'emploi à Grenoble

  • Taux de chomage : 11%
  • Population : 158198
  • Médiane niveau de vie : 21170€/an
  • Demandeurs d'emploi : 15420
  • Actifs : 75857
  • Nombres d'entreprises : 14581

Sources :


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