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Aide Monteur H/F - 38

Description du poste

  • Work 2000
  • Grenoble - 38

  • Intérim

  • Publié le 8 Septembre 2025

Les avantages de travailler avec Work 2000 :

- Prime de parrainage : gagnez jusqu'à 150€ en parrainant un proche ! (sous conditions)

- Compte Épargne Temps (CET) rémunéré à 6% pour faire fructifier vos IFM et ICP.

- Salaire brut majoré : +10% IFM (Indemnité de Fin de Mission) et +10% ICP (Indemnité de Congés Payés) versés en fin de mission.

- Accès au FASTT : bénéficiez d'aides concrètes pour la location de voiture, logement, garde d'enfants et bien d'autres services.

- Mutuelle intérimaire performante : accessible après 414 heures travaillées, pour une protection santé de qualité.

- Avantages exclusifs : invitations à des événements grâce à notre partenariat avec le FCG et d'autres partenaires locaux.

- Formations professionnelles : pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre parcours.

- Accompagnement humain et personnalisé : une équipe professionnelle et à l'écoute pour vous aider dans votre recherche d'emploi.WORK 2000 CLAIX recrute : Monteur (H/F)

L'agence WORK 2000 de Claix recherche pour l'un de ses clients un(e) Monteur(euse) pour intervenir sur divers chantiers situés dans l'agglomération grenobloise.

Vos missions principales :

-Préparer le matériel et l'outillage nécessaires au bon déroulement des opérations

-Réaliser le montage d'éléments selon les plans et consignes

-Installer les équipements et structures sur site, dans le respect des normes de sécurité

-Travailler en équipe pour résoudre les éventuelles problématiques techniques

-Effectuer les réglages et réparations nécessaires pour garantir le bon fonctionnement des installations

-Veiller au respect des délais et des exigences qualité des projet

Compétences requises

  • Travail en équipe
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Chiffres clés de l'emploi à Grenoble

  • Taux de chomage : 11%
  • Population : 158198
  • Médiane niveau de vie : 21170€/an
  • Demandeurs d'emploi : 15420
  • Actifs : 75857
  • Nombres d'entreprises : 14581

Sources :


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